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王牌大玩家dingdian

发布时间:2018-11-18

加强学术交融交流。开放交流是了解技术前沿动态、碰撞火花、培育灵感的有效途径。应鼓励军队科研人员和单位在确保不泄密的前提下通过参加国家正式学会、国际会议等途径结识同行、跟踪前沿、开拓思路、集聚创新人才。坚持多种技术交叉融合,特别要注重吸收地方高校、科研院所知识创新和技术创新力量,打造强有力的创新团队和群体。建设创新文化提升创新能力注重成果转化。要区分层次重点转化,持续关注科研成果的“含军量、含金量、含新量”,对贴近实战的科研成果重点转化、全力推进;要创造有利条件,在成果转化期不断加强人力、财力、物力的投入,持续营造良好的科技创新环境。创新是一支军队发展进步的灵魂,创新能力是军队的核心竞争力。这就要求破除思想障碍,真正把军事创新,尤其是科技创新落实到战斗力标准上来,使科技创新成为战斗力增长的第一动力。以创新驱动提升新质战斗力习主席指出,创新能力是一支军队的核心竞争力,也是生成和提高战斗力的加速器。实施创新驱动发展战略的核心是实现装备关键技术的跨越式发展,进而促进部队战斗力的大幅提升。集聚创新人才,锻造一支有理想、有血性、特别能干的创新队伍。建立客观公正的评价机制,切实提高科技人员的认同感与获得感,充分激发科研人员的创新激情。

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把人才放在更加突出的位置。以体现公平竞争的评价机制发掘人才,以一流高校、科研机构和杰出团队为依托培育人才,建立更富活力的科研管理机制,营造更为宽松的科技创新环境,造就一支敢创新、有担当的科技人才队伍。深度融合。注重学科交叉融合和军民深度融合。促进科研单位之间的交流合作,最大限度提升科学技术对战斗力的贡献率。利用民用领域资源优势为技术攻关服务,推进军用技术成果转化,形成互利共赢局面。

完备严密的政策制度。不仅要持续重视关注军事理论创新,更要将这种关注固化为政策制度,物化为具体责任和载体形式。给予必要的政策倾斜,完善与科研单位、课题组的资料信息提供制度,使科研人员能够同步掌握高级领导机关的想法、部队的实际状况。■西部战区陆军某测绘信息中心高级工程师 王明孝■军事科学院科研指导部研究员 张秦洞牢牢把握创新目标方向。深入开展军事理论、作战需求、装备发展论证、装备预研、监管评估、装备使用和作战运用等创新研究和转化应用,为军队建设和军事斗争准备提供需求牵引和理论支撑。■空军装备研究院高级工程师、中国工程院院士 甘晓华

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创新活力源于机制创新。要拓宽创新渠道,在旅团以上单位建立科学技术委员会,在营连成立创新小组,在技术密集型单位成立科技人才创新工作站,负责科技创新、人才培养、学术交流和成果推广等工作;要建立科技专家负责制,设立项目首席专家负责制,增大在人才调配和经费使用的自主权利。■军委装备发展部载人航天工程总设计师、中国工程院院士 周建平构建高品位科技创新文化。要营造崇尚科技创新的价值取向,创新要成为军人价值体系的标志性特征;培养军人对科技强军的责任担当,使军人对创新有承担风险的勇气和敢于担当的血性;形成尊重创新的导向,要尊重创新、尊重科研工作、尊重科技创新人才。加快军事创新步伐,就要认真贯彻习主席关于创新驱动发展的一系列重要论述,建立完善落实创新驱动发展战略的制度机制,鼓励原创新技术研究开发,为部队战斗力生成、发展提供强大动力。■军事医学科学院生物工程研究所所长 陈 薇我觉得熟人本身超越规则造成制度成本巨大,熟人在一对一博弈当中也是成本巨大,而人们往往浑然不觉这种隐含在面子下面的成本。尊重官兵的主体地位和创造精神,完善人才政策制度,进一步发挥“全军科技创新群体奖”和“全军创新人才工程”等人才工程对创新型人才和群体的发掘、培养和集聚效应。加强战斗力生成最前端的一线部队创新技术人才的发掘、培养力度,解决一线部队装备技术人员创新力不足、人才发掘培养滞后的问题。




(责任编辑:宁波家电维修网)

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