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发布时间:2018-11-14

健全配套的保障措施。增强社会荣誉价值的激励作用,使科研人员在创新创造中有收益、有荣誉、有地位,让人才切实感受到理论创新的价值,应加大理论创新成果的奖励力度。事业留人。创新激励机制,进一步激发科研人员工作热情。完善人才引进机制,在新兴学科、前沿领域,面向全球人才市场不拘一格吸纳优秀人才。尽快完善军队科研人员相关政策法规,以政策导向指导个人未来发展方向,切实保证热爱国防科技事业的优秀科技工作者有位、有为、有希望,全身心投入科技强军伟大事业。4月9日出版的《解放军报》在5版摘登了15名军队科研单位、院校领导和院士专家代表在深入贯彻创新驱动发展战略座谈会上的发言。习主席强调指出,必须全面实施创新驱动发展战略,以重点突破带动和推进全面创新。贯彻落实习主席系列重要指示精神,结合在航天领域的工作体会,我认为军事科技领域的创新要抓好三个方面。“理论创新对实践创新具有重大先导作用。”习主席关于理论创新的一系列指示,使军事科研工作者迎来了创新的春天。落实习主席“下大气力抓理论创新”的指示,要求我们进一步完善科研体制机制,加快创新步伐。以创新驱动提升新质战斗力建立和完善科技管理体制机制。用制度创新激发科技创新的巨大潜能,体现创新人才的责任主体,使他们的创新能量得到释放。在创新项目和人才的管理政策制定时,要将军队创新机制纳入国家创新体系,大力开展军民协同创新和军民融合。

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4月9日出版的《解放军报》在5版摘登了15名军队科研单位、院校领导和院士专家代表在深入贯彻创新驱动发展战略座谈会上的发言。创新是一支军队发展进步的灵魂,创新能力是军队的核心竞争力。这就要求破除思想障碍,真正把军事创新,尤其是科技创新落实到战斗力标准上来,使科技创新成为战斗力增长的第一动力。

建立和完善科技管理体制机制。用制度创新激发科技创新的巨大潜能,体现创新人才的责任主体,使他们的创新能量得到释放。在创新项目和人才的管理政策制定时,要将军队创新机制纳入国家创新体系,大力开展军民协同创新和军民融合。深度融合。注重学科交叉融合和军民深度融合。促进科研单位之间的交流合作,最大限度提升科学技术对战斗力的贡献率。利用民用领域资源优势为技术攻关服务,推进军用技术成果转化,形成互利共赢局面。习主席关于创新驱动发展战略的重要讲话,把握世界军事革命的特点规律,抓住建设一流军队的核心关键,为我军创新发展指明了方向、提供了遵循。我们要认真学习领会习主席关于创新发展的重要论述,选取重点领域重点方向展开试点,以创新来解决发展面临的现实问题,以创新驱动提升部队新质战斗力。在科技创新方面,开展前沿性、探索性、颠覆性技术研究,为取得未来信息化战争优势提供技术支撑。在人才培养和使用方面,抓好军队创新人才基础工程建设,突出高端科技人才的培养使用,将军队创新人才纳入国家创新人才体系,试点设立军队高端科技人才特区,以战斗力标准为根本导向,重点支持在国防军事科技重要领域的科学家和团队;完善军队创新人才和创新团队激励机制,健全创新人才培养使用和考核评价体系,以强军目标引领发展,以创新机制集聚人才,为国防和军队现代化建设作出更大的贡献。以创新驱动提升新质战斗力

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完善创新激励机制。在军队创新人才工程的基础上,加大对创新人才培养和激励力度。对军队表现突出、贡献重大的创新群体和个人实施奖励,完善创新岗位津贴制度,消除“大锅饭”思想,让真正能干事的创新人才有为有位。原标题:坚持创新驱动发展 提升军事创新能力全面贯彻习主席一系列重要论述,实施创新驱动发展战略,需要从以下几个方面着力:解放思想、强化使命担当,树立别人不能做的,我们能做;别人能做的,我们能做得更好的信心。否则,跟在别人后面亦步亦趋,永远谈不上自主创新、跨越发展。事业留人。创新激励机制,进一步激发科研人员工作热情。完善人才引进机制,在新兴学科、前沿领域,面向全球人才市场不拘一格吸纳优秀人才。尽快完善军队科研人员相关政策法规,以政策导向指导个人未来发展方向,切实保证热爱国防科技事业的优秀科技工作者有位、有为、有希望,全身心投入科技强军伟大事业。尽管大学的普世使命都是创造知识、传承知识和培养人才,但是办大学不能搞“四个统一”(统一标准、统一规划、统一管理、统一评估),不同层次的大学应该有不同的具体使命,同一层次的大学应该有不同的具体特色。把能力建设作为根本牵引。就航天领域而言,随着各类重大专项的顺利实施,我航天装备建设取得重大进步,要进一步实现人无我有、人有我强、人强我优,就必须强化目标牵引,以创新驱动发展,超前谋划,选准突破口,科学制定发展路线图。




(责任编辑:法易网)

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